题目内容
（请给出正确答案）
A.假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
B.请举一个工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的例子
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例
D.在你所承担的改善项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的
答案
A、假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
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更多“为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）”相关的问题
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。(2004年6月二级真题)
A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
A.其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
E. 用个人的行为预测集体的行为
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。
A．应聘职位要求进行假设式提问
B．应聘职位要求进行清单式提问
C．应聘者过去工作行为进行举例式提问
D．应聘者过去工作行为进行开放式提问
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎样的肢体语言？()
A．跺脚
B．咬嘴唇
C．摇头
D．目光接触
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)
A．可以预料到的问题
B．根本领想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
在正式面试阶段，面试考官应该()。(2004年11月二级真题)
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A.错误
B.正确
