题目内容
（请给出正确答案）
A.一次性连续请假（事假）三天以上
B.病事假累计请假七天（含7天）以上的
C.迟到、早退累计达五次的
D.脱岗一次的
E.旷工半天及以上的
答案
ABCDE
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更多“试用期内，如出现下列情况之一的，视为不符合录用标准，医院有权…”相关的问题
A.1个月期满后，王某对是否购买该跑步机未做表示
B.试用1周后，王某就该跑步机向该商场付款
C.试用2周后，王某将该跑步机在二手交易平台上出售给张某
D.试用期内，王某天天使用该跑步机
A.单位破产的
B. 在试用期内的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A在试用期内
B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
A.对试用期间没有约定或约定不明确的，且依《合同法》第61条之规定仍不能确定的，由买受人确定
B.试用期满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为拒绝购买
C.试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买
D.试用买卖中标的物的试用期间，只可由出卖人决定
A.属于非即时买卖合同
B.试用期内可以拒绝购买
C.试用的前提是支付价款或提供担保
D.试用期只能由法律规定，当事人不能约定
E.试用期届满，采购人对是否购买未作表示的，视为购买
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.如议定书与条约不符，以条约规定为准
B.如地图与议定书不符，以议定书为准
C.按照一般国际法，如界标位置与地图所标明的界线不符，以地图为准
D.国际法院的实践表明，地图的效力高于条约或议定书
A.视为自动申报债权
B.补充申报，且不能补充分配
C.向法院说明情况后可以延期申报债权
D.仍然可以直接参加债权人会议
A.甲和乙可以就试用期补充协议，达不成补充协议的，由甲来确定
B.若甲将试用期确定为3个月，3个月后乙未作表示的，视为乙同意购买
C.若乙在试用期届满后向甲作出明确的意思表示，拒绝购买的，应当支付试用期间的使用费
D.若在乙试用期间，该设备因雷击出现故障，不可用，损失应由乙承担
