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[单选题]

项目劳资专管员、()分别对工人考勤的真实性、分包款、人工费用进行复核,由财务部门提交给工资代发银行,银行按工资支付表所列金额将工资打入农民工个人账户。

A.商务合约部相关责任人

B.财务部相关责任人

C.工程部经理

D.生产经理

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第1题
建筑工人实名制管理中的从业信息包括()。

A.劳资专管员的信息

B.工作岗位

C.劳动合同签订

D.考勤

E.工资支付

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第2题
施工总承包单位主要负责承担的责任有()。

A.应当在工程项目部配备劳资专管员

B.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督

C.应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资

D.应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌

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第3题
劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展为三方协商的出现提供了政治条件。()
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第4题
当代资本主义国家的工人持有少量企业股票()

A、意味着工人改变了雇佣劳动者地位

B、并没有从根本上改变劳资双方的经济关系

C、意味着工人掌握了生产资料所有权

D、从根本上解决了劳资矛盾

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第5题
管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。

A.工会组织不断建立

B. 劳资矛盾的目标没有变化

C. 政府的相关政策发生了变化

D. 工人力量开始不断增强

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第6题
按照《单位(子单位)工程安全和功能检(试)验资料核查及主要功能抽查记录表》相关内容核查小组分别对“道路工程、给水排水工程、桥梁工程”等各项“安全和功能检查项目”内容审查后在“施工单位核查意见”栏目内填写“合格、不合格”。()
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第7题
工会在工资决定中的作用()。

A.是至关重要的,可以决定工资水平

B.工会只是管理工人,不决定工资水平

C.是无关紧要的,起不了什么作用

D.有一定的作用,取决于劳资力量的对比等客观因素

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第8题
工会在工资决定中的作用()

A.是至关重要的,可以决定工资水平

B.是无关紧要的,起不了什么作用

C.有一定的作用,取决于劳资力量的对比等客观因素

D.工会只是管理工人,不决定工资水平

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第9题
服务中心奖励性绩效分配方案中加分部分的考评内容包括()

A.仪容仪表、工作强度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

B.仪容仪表、工作强度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作难度、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

C.仪容仪表、工作态度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

D.仪容仪表、工作态度、劳动纪律、物品管理、教育培训、品行、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

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第10题
劳资员对自有配套工人本月在新中大平台填报时时间为,同时需寄送原件到集体劳务公司。()

A.本月25日晚至次月5日

B.本月25日晚至次月10日

C.本月25日晚至次月15日

D.本月25日晚至次月20日

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第11题
根据《环境影响评价技术导则——地面水环境》,下列不满足地下水环境现状监测频率要求的是()。 A.评价等级为一
根据《环境影响评价技术导则——地面水环境》,下列不满足地下水环境现状监测频率要求的是( )。

A.评价等级为一级的建设项目,应在评价期内至少分别对一个连续水文年的枯、平、丰水期的地下水水位、水质各监测一次

B.评价等级为二级的建设项目,对于新建项目,若有近3年内不少于一个连续水文年的枯、丰水期监测资料,应在评价期内进行至少一次地下水水位、水质监测。对于改、扩建项目,若掌握现有工程建成后近3年内不少于一个连续水文年的枯、丰水期观测资料,也应在评价期内进行至少一次地下水水位、水质监测

C.评价等级为三级的建设项目,应至少在评价期内监测一次地下水水位、水质,并尽可能在枯水期进行

D.对于评价等级为二级的建设项目,若已有的监测资料不能满足本条要求,应在评价期内分别对一个连续水文年的枯、丰水期的地下水水位、水质各监测2次

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