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第6题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：____。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第8题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第9题
依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第10题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（）
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
第11题
发生下列哪些情形（) ，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
