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[主观题]

绩效评估面谈的重点应放在()

A.被考核者的人格

B.被考核者的性格

C.被考核者的形象

D.被考核者的工作表现与结果

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第1题
下列说法正确的是()

A.封闭式考核将考核情况告知被考核者

B.封闭式考核不进行考核面谈

C.开放式考核不进行绩效面谈

D.开放式考核过程半封闭

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第2题
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。(2006年5月二级真题)A.绩效管理总结的目标是实

关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

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第3题
采用360考核评估方法的核心在于()。A.全方面考核管理人员的绩效B.专为人力资源管理决策而开发

采用360考核评估方法的核心在于()。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者

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第4题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()

A.正确

B.错误

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第5题
下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。

A.对事不对人

B.评估必须以事实为依据

C.集中对未来绩效的改善

D.保持友好认真的态度

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第6题
公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

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第7题
员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第8题
员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.(绩效)结果应用

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第9题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的
行为,从而起到导向作用。()

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第10题
管理人员选聘过程中,可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评,测评的重点应该放在了
解被试者的专业技术能力上。()

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第11题
平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。
平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

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