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[主观题]

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。（)

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()

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第1题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。（)

A.正确

B.错误

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第2题

下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。

A.降低经营成本

B.解决当地的就业问题

C.发挥本土化优势

D.加快海外网点的构建和进程

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第3题

某餐饮品牌在进入中国市场后,对中国风味进行了中式改造,推出了许多符合中国消费者饮食习惯的菜肴,这种本土化营销策略是（)。

A产品本土化

B价格本土化

C服务本土化

D推广方式本土化

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第4题

顾客是企业存在和发展的基础，市场竞争的实质是对人才的争夺。()

顾客是企业存在和发展的基础，市场竞争的实质是对人才的争夺。（)

A.正确

B.错误

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第5题

某中外合资企业的外方工作人员携带81000元港币出境，未向海关申报，海关认定构成走私，对其作出没收81000元港币，并处以1000远人民币的罚款。该外方工作人员认为此处罚决定不合法。该如何判断海关作出的处罚()

A.是错误的，只能实施没收81000元港币的处罚

B.是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚

C.是错误的，只能在没收和罚款中选择一种实施处罚

D.是正确的，不违反《行政处罚法》规定的一事不再罚原则

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第6题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

A.正确

B.错误

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第7题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)的实质是使本企业与其他企业严格区分开来，使顾客明显感觉和认识到这种差别。

A.市场定位

B.市场分析

C.产品策略

D.STP战略

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第9题

中国的地区扶贫观念也是一个包括实质性内容发展和发展策略方法的概念，它实质是()。

A.地区发展模式

B.社会策划模式

C.社会行动模式

D.社会照顾模式

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第10题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人员招聘策略主要包括（)。

A.招聘者(主体)

B.招聘源

C.招聘时间

D.招聘方法

E.招聘吸引

F.(人才)招聘标准

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