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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第1题
以下属于企业基本活动的是()

A.采购

B.市场销售

C.技术开发

D.人力资源管理

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第2题
()是指用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动,包括企业投 入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础设施建设。

A.支持性活动

B.基本活动

C.重要活动

D.次要活动

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第3题
()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第4题
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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第5题
人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第6题
人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第7题
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第8题
属于企业职能战略的有()。
属于企业职能战略的有()。

A、生产与运作战略

B、人力资源管理战略

C、经营(业务)战略

D、愿景

E、财务管理战略

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第9题
人力资源管理属于基本活动。()
人力资源管理属于基本活动。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源管理属于基本活动。()
人力资源管理属于基本活动。()

A.错误

B.正确

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第11题
人力资源管理的基本职能包括()、激励、()五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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