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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有些领导者从先前任职的岗位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的职权主要是()。

A.专长性权力

B.法定性权力

C.惩罚性权力

D.感召性权力

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更多“有些领导者从先前任职的岗位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反…”相关的问题
第1题
()是指党政机关、社会团体、企事业单位的领导者或工作人员在任职期间或任职结束后向上级领导及所属单位的公众所做的任职以来的工作总结报告。

A.工作总结

B.述职报告

C.工作规划

D.任期总结

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第2题
()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第3题
培训需求分析是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()
培训需求分析是制定培训计划的第一步,它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()

A.正确

B.错误

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第4题
员工培训的目的。()
A.帮助员工获得岗位职务所必需的专业知识

B.具备上岗工作的任职资格

C.提高本职工作能力

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第5题
在实施信息系统的组织中,有些关键岗位是必不可少的,一定要设专职人员()。
在实施信息系统的组织中,有些关键岗位是必不可少的,一定要设专职人员()。

A、正确

B、错误

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第6题
李白的《长干行》中有“常存抱柱信,岂上望夫台”,这里望夫台的典故出自宋刘义庆的《幽冥录》,那么上句中用了尾生抱柱的典故,这一典故出自哪里?()

A.《庄子》

B.《左传》

C.《国语》

D.《史记》

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第7题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第8题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第9题
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第10题
用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为()

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第11题
我国公务员辞职的限制性条件包括()。

A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束

E.法律规定不得辞职的其他情形

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