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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到( )以上，才认为评分是客观的。

A.0.70

B.0.80

C.0.90

D.1.00

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第1题

下表列出了受过训练的三组品尝家用0到100的评分，分别对几种香草冷冻小吃的口味评比结果。序号

下表列出了受过训练的三组品尝家用0到100的评分，分别对几种香草冷冻小吃的口味评比结果。

序号	冷冻酸奶	冰奶	冷冻小吃
1	87	83	33
2	74	76	31
3	70	76	31
4	68	70	31
5	68	58	27
6	67	52	10
7	64	50	33
8	64	47	30
9	63	83	33
10	57	…	…
…	…	…	…
…	…	73	26
33	54	70	10
34	50	68	23
35	48	52	13
36	88	50	29
37	74	47
38	70
39	60
40	69
41	67
42	63
43	64

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第2题

下面不是临床诊断法缺点的是()

A.主观加权易受决策者的偏见影响，不够客观

B.缺乏精确的数量分析，没有精确的数量指标

C.判断者需要受过训练并具有丰富经验

D.具有高度的综合性，难以把握

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第3题

在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。()

在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。（)

A、错误

B、正确

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第4题

在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。()

在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。（)

A.正确

B.错误

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第5题

管理方谈判队伍一般包括（)、一名律师和一名受过集体谈判训练的顾问。

A总经理

B主谈判员

C一名律师

D人力资源部经理

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第6题

管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬的人。（)

管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬的人。()

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第7题

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.错误

B.正确

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第9题

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列哪几种情况可能导致超急性排斥反应

A.受者由于妊娠而致敏

B.受者由于输血而致敏

C.受者由于接受过器官移植而致敏

D.供受者之间ABO血型不符

E.供受者之间HLA配型不符

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第11题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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