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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

广义地说，（)也属于人事测评的内容。

A、评定

B、考评

C、考核

D、评分

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更多“广义地说，（)也属于人事测评的内容。”相关的问题

第1题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第2题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第3题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第4题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)

T.对

F.错

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第5题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第6题

（)测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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第7题

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.错误

B.正确

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第8题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第10题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.错误

B.正确

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第11题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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