题目内容
（请给出正确答案）
A.该企业的债务人在人民法院受理破产申请后，向该企业清偿债务
B.在破产申请受理前该企业和上海糖业公司互负到期债务100万元，上海糖业公司向管理人提出抵销彼此债务
C.管理人认为原债权人会议主席未恪尽职守而重新指定了新的债权人会议主席
D.管理人决定该企业的内部管理事务和破产财产的管理方案
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A.因丙已经退伙，因此对剩余3万元债务不再承担清偿责任
B.丙虽已退伙，仍需对3万元债务按实际盈余比例承担责任
C.丙虽已退伙，仍需以其在合伙企业所获利润偿付合伙企业债务
D.丙虽已退伙，仍对3万元债务负连带责任
A.经济内容基本一致，都是耗费
B.生产费用包括工业和非工业生产费用，而产品成本只包括工业性生产费用
C.生产费用是同“期间”相联系的，而产品成本是同“产品”相联系的
D.企业一定期间发生的生产费用是计算该期间产品成本的基础
压铸机质量瑕疵案例
甲企业向乙企业购买冷室压铸机一台，约定了保修期限——验收合格之日起一年。A企业收取了B企业所供设备，未经验收即组织生产，后因该设备导致生产出的产品并不理想，供货方B企业为此在七个月内进行三十多次的维修，机器仍不能正常生产，据此A企业拒付约定的货款余额，同时B企业以A企业不完全付款为由拒绝履行维修责任，双方发生纠纷。B企业向其所在地的经济仲裁委员会提起仲裁，要求A企业支付货款，而A企业以B企业设备质量低劣提起反诉，主张退货，并要求赔偿。
结合案例，请回答以下问题，并说明理由：
A企业以B企业设备质量低劣提起反诉，主张退货，并要求赔偿的主张能否得到支持？
A、国民收入等于全部总产品价值减去中间产品价值
B、国民收入是企业或生产者对原料或半成品加工后新增加的价值
C、国民收入是一年内本国为生产最终产品和劳务而向生产要素所有者支付的全部收入的总和
D、国民收入是经济存量
林肯电气公司的激励政策
林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
思考题:
1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？
2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？
A.如果李朋选择上学而不是当兵，则他的机会成本等于他在学习期间的学费
B.在经济分析中企业的会计成本与机会成本这两个词具有同样的含义
C.如果连续地增加某种商品的产量，该商品的机会成本将递增
D.如果连续的增加某种产品的产量，该商品的机会成本将递减
E.生产边界可能性之所以凹向原点，是因为机会成本递增
