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[判断题]

外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。（)

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更多“外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化;更加重视津贴;…”相关的问题

第1题

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

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第2题

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及使员工保持高绩效的八项必要活动。______不属于这八项活动。

A.招聘

B.上岗引导

C.员工外派

D.薪酬与福利

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第3题

采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。（)

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第4题

下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:（)

A.适用于高层外派管理人员

B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工

C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务

D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

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第5题

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（)

A、平衡表法

B、谈判工资法

C、补贴法

D、当地化法

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第6题

薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第7题

薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第8题

外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

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第9题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（)

A.正确

B.错误

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第10题

销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个？()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第11题

以下项目中不通过应付职工薪酬科目核算的是()。

A.医务福利人员工资

B.在建工程人员工资

C.工会人员工资

D.退休人员退休费

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