题目内容
（请给出正确答案）
A.为使所聘人员符合要求，组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求
B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效
C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训
D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉
E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于人力资源标准，以下说法正确的是：（)。”相关的问题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
A.标准必须执行
B.国家标准分为强制性和推荐性两种
C.国家鼓励采用国际标准
D.推荐性标准可以不执行
E.在国际贸易中，进出口商品的标准按国际惯例
关于正态分布，以下说法正确的是________。
A．两个参数并不能惟一确定一个正态分布
B．标准正态分布的密度函数只有一个
C．正态分布的密度函数不能用显函数表达
D．正态分布的概率分布函数可用显函数表达
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()
A数量是前提，质量是关键
B数量是关键，质量是前提
C数量对质量有较强的替代性
D质量对数量有较强的替代性
A.人口资源＞人才资源＞人力资源
B.人力资源＞人口资源＞人才资源
C.人才资源＞人口资源＞人力资源
D.人口资源＞人力资源＞人才资源
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
