A.行政管理技能
B.获取管理支持能力
C.资源配置能力
D.风险管理能力
A、对
B、错
A、充分投入
B、合理运用
C、良性结构
D、提高效益
A.营业周期
B.生产周期
C.循环周期
D.会计周期
A.利用资源人口比值法,在全国范围内调整现有人力资源配置
B.控制价格,使卫生人力的供需达到平衡状态
C.消除进入障碍,并加快卫生人力培养
D.增加现有卫生人力的工作时间与工作强度
E.把卫生人力资源配置的测算指标由需求要指标调整为需求指标
A.对社会资源配置的引导性支出
B.满足政府执行职能需要的支出
C.介入竞争性产业
D.政府机关的正常运转和执行社会公共职能的基本需要支出
E.市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出
A.通过确定财政收入占国民生产总值或国民收入的比例,确定公共部门和私人部门各自支配资源的规模和范围,确定公共物品和私人物品的给供能力
B.通过安排财政支出的规模、结构,确定整个社会资源的配置状态和财政资源内部的配置比例
C.通过政府投资、税收和补贴,调节社会投资方向和经济结构。(例如,通过财政投资和补贴,兴办或大力支持有外部效益的事业,通过税收限制有外部成本的事业等。)
D.通过安排中央与各地方财政之间的分配比例,确定部门与地区间的资源配置