题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于绩效评价面谈的指导原则，错误的描述是（)。
A.基于客观的工作数据进行面谈
B.不要责怪员工
C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识
D.要鼓励员工多说话
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B.不要责怪员工
C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识
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A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B.批评尽量客观，不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议
A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击
B.为避免受到不当解雇指控，至少每年对员工进行一次书面绩效评价，如有证据显示某位员工不胜任本职工作，就向该员工发出一次警告，并为其提供改进绩效的机会
C.雇用政策是否有申诉程序，无关紧要
D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物，还要陪伴其走出企业
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
