题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
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A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
A.组织战略知识
B.变革管理技能
C.人际关系技能
D.人力资源管理知识
A、拓宽了人力资源开放与管理的视野
B、丰富了人力资源开发与管理的内容
C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要
D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展