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A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C安排加班不支付加班费的
D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.排加班不支付加班费的
D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付
B.用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍
C.女职工在哺乳期合同期满的，合同期限应当续延至哺乳期满
D.劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金
A.劳动者患病
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度的
D.用人单位未及时支付足额报酬的
A.大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元
B.小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前一个月通知了单位，公司仍以合同期耒满要求小李支付违约金
C.小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金
D.小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄漏这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金
