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第1题
马克思把预付资本区分为不变资本和可变资本的意义在于()
A.进一步揭示了剩余价值的真正源泉
B.揭示了价值的源泉
C.为确定资本家对雇佣劳动者的剥削程度提供了科学依据
D.为理解资本有机构成、平均利润率等理论奠定了基础
第3题
根据资本在剩余价值生产过程中所起的不同作用，将资本区分为不变资本和可变资本，这一区分的意义是
A.进一步揭示剩余价值的源泉
B.表明剩余价值是由可变资本创造的
C.表明雇佣劳动者的剩余劳动是剩余价值的唯一源泉
D.为确定资本家对雇佣劳动者的剥削程度提供依据
第5题
在事故预防理论体系中的设备因素导致的事故的预防理论中，如果把设备的服役寿命划分为三个阶段：开始使用期、有效期和老化期，其中（)的故障发生率最低。
A.开始使用期
B.有效期
C.老化期
D.开始使用期与老化期
第6题
担任着重()的角色的成员们，能促进并协调解决问题的活动。他们可以进一步区分为下列角色，发起者、信息搜集者、信息提供者、协调者和评价者。
担任着重（)的角色的成员们，能促进并协调解决问题的活动。他们可以进一步区分为下列角色，发起者、信息搜集者、信息提供者、协调者和评价者。
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第7题
在线性盈亏平衡分析中，通常假定( )
A.生产量等于销售量，统称为产销量
B.把生产总成本按其性态区分为固定成本和变动成本
C.单位变动成本可变
D.产品销售收入和生产总成本均为产销量的线性函数
E.单位产品销售税率不变
第9题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。（)
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A.正确
B.错误
第11题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素)和不满意因素（保健因素)。（)
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A.正确
B.错误
