题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
领导与管理的最大区别在于:管理是一种程序化的控制工作,而领导是一种变革力量。()
领导与管理的最大区别在于:管理是一种程序化的控制工作,而领导是一种变革力量。()
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
成功的管理者在对所从事的管理活动强调的重点上与有效的管理者不同之处在于:成功的管理者认为()。
A.人力资源管理的相对贡献最大
B.传统管理的相对贡献最大
C.网络联系的相对贡献最大
D.沟通的相对贡献最大
A.经管权监督属于内部监督
B. 经管权监督形成于管理职能与执行职能的分离
C. 经管权监督是一种从上至下的监督
D. 经管权监督是直接服务于管理者自身的
E. 经管权监督是整个管理控制的有机环节