首页 > 人力资源管理> 人力资源开发

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。()

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏…”相关的问题

第1题

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

传统的需求评估主要侧重对员工（)，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

点击查看答案

第3题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

点击查看答案

第4题

关于佣金制，表述错误的是（)。

A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

点击查看答案

第5题

但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化，如企业战略的变化、（)等，而不仅仅是绩效差距这一单一原因。

A组织变革的需要

B市场竞争需要

C员工发展的需要

D技能需要

点击查看答案

第6题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

点击查看答案

第7题

培训有哪些特点？

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

点击查看答案

第8题

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（)。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。

A、正确

B、错误

点击查看答案

第9题

当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是___

A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施

B. 采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施

C. 沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施

D. 采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

点击查看答案

第10题

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）