试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时,双方协商一致约定。但试用期有限期限制,下列关于试用期的说法不正确的是()
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D.用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D.用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
关于集体合同下列说法不正确的是()。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的,下列哪种处理方式错误()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C应当与劳动者补订书面劳动合同
D用人单位向劳动者支付违约金
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系
A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危,使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危,使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任,排除劳动者权利
A.正确
B.错误