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[判断题]

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()

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第1题
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()

A.错误

B.正确

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第2题
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

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第3题
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A.公开公平竞

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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第4题
在职人员的内部流动中,影响企业的人员供给的因素有()。

A.晋升

B.调动

C.降职

D.裁员

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第5题
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第6题
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

A.正确

B.错误

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第7题
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()
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第8题
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第9题
()不属于领导者选拔体制中应坚持的基本原则

A.在选拔的主体上,坚持多元参与的原则

B. 在选拔方式上,坚持公平竞争的原则

C. 在选拔程序上,坚持公开透明的原则

D. 在选拔标准上,坚持仅根据贡献来决定员工的晋升原则。

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第10题
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第11题
招标投标活动的基本原则是()

A.公开

B.公平

C.公正

D.诚实信用

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