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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

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第1题

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度

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第2题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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第3题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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第4题

影响人力资源需求预测的微观因素包括（)

A.组织管理水平

B.政治因素

C.组织运行

D.法律因素

E.组织战略

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第5题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。（)

A.正确

B.错误

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第6题

影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第7题

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（)

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况

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第8题

影响渠道整合因素中的人力资源有()。

A.影响企业采用新技术的所有相关人员

B.企业主

C.其合作伙伴

D.企业主的朋友

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第9题

宏观环境因素对企业营销活动的影响不包括以下哪个特点（)？

A.强制性

B.可靠性

C.不确定性

D.不可控性

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第10题

以下属于道林观点的是()。

A.考虑更多的人力资源因素

B.更多的事物

C.更复杂的管理

D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异

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第11题

以下不属于大企业或企业集团三个战略层次的是：（)。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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