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[主观题]

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。（)

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

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第1题

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适

的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A检讨公司招聘策略

B多刊登招聘广告

C收集A公司的招聘策略和方法

D辞退主持招聘工作的人力资源总监

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第2题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第3题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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第4题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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第5题

招聘工作的直接目的是（）

A.获取组织需要的人才

B.降低成本，降低流失率

C.规范招聘行为，确保人员质量

D.创建一支高效能的团队

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第6题

人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。

A.组织形象更好

B.生产率提高与竞争力增加

C.员工更满意

D.人员流动更容易

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第7题

人员招聘的间接目的是()

A.树立良好的企业形象

B. 培育优秀的组织文化

C. 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性

D. 适应和推动组织变革

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第8题

"对即将进行的招聘工作做出具体的安排，包括：招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。"，属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作？ ()

A.发布招聘信息

B. 人员选择

C. 人员录用

D. 制定项目组织人员招聘计划

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第9题

项目管理中人力资源管理的主要任务是（）。

A.编制组织和人力资源规划

B.组织项目管理班子人员的获取

C.团队建设

D.进行合理的经济分配

E.管理项目管理班子成员

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第10题

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

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第11题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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