未来的企业组织可能有以下几个特点不包括:()
A、组织将在一种动荡的环境中经营,不断的变化和调整,柔性的;
B、组织规模日益扩大,日益复杂化,组织将需要采用主动适应型战略,进行动态自动调整以寻求新的状态;
C、科学家和专业人员的数量将增多,他们对组织的影响将不断扩大
D、企业管理将重点放在系统和科学化的管理营销和生产。
A、组织将在一种动荡的环境中经营,不断的变化和调整,柔性的;
B、组织规模日益扩大,日益复杂化,组织将需要采用主动适应型战略,进行动态自动调整以寻求新的状态;
C、科学家和专业人员的数量将增多,他们对组织的影响将不断扩大
D、企业管理将重点放在系统和科学化的管理营销和生产。
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
A.明确企业生存目的
B.使本企业区别于其他同类企业
C.作为评价企业现在和未来活动的框架
D.清楚明白,易于为整个企业所理解
E.针对核心业务
A.资产由企业过去的交易或者事项形成
B.资产应由企业拥有或者控制
C.资产预期会给企业带来经济利益
D.资产是企业未来现金流入的现值
E.资产应该能够可靠计量