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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。

A.推理

B.友善

C.联盟

D.制裁

E.自信

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第1题
()的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。

A.行为

B.能力

C.知觉

D.态度

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第2题
利他行为的增加和减少,可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。()

利他行为的增加和减少,可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。()

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第3题
达到公司目标的重要工具是()。A、惩罚B、奖励C、组织起优秀的团队

A.A.惩罚

B.B.奖励

C.C.组织起优秀的团队

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第4题
王晶晶认为领导是影响个人和群体去实现目标的行为或力量。即领导是一种行为或影响力,这种行为或影响力能够引导、鼓励或指挥个体或群体去实现某一目标。领导者是实施领导的人,是利用影响力带领个人和群体达成组织目标的人,或者说领导者是把别人吸引到自己周围来的人,是致力于领导过程的人。()
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第5题
目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,以提高生产效率、实施
质量过程控制为目的的一种管理方式。()

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第6题
意外性自伤是指:( )

A.与那些真正由于意外事故造成的伤害和死亡相同

B.此类“意外事件”不是一种伪装

C.是通过意外事件来摆脱个人的内心罪恶感而惩罚自己

D.利用高速公路上的意外事故来惩罚自己

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第7题
学校的权利包括()。

A.按照章程自主管理

B.组织实施教育教学活动

C.招收学生或其他受教育者

D.对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分

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第8题
在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括:()

A、正式权力、奖励权力和惩罚权力

B、奖励权力、威信权力和正式权力

C、专家权力、威信权力和正式权力

D、奖励权力、专家权力和威信权力

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第9题
对重点目标实施猛烈的突击,是取得空袭作战成功,达成()的重要因素。

A.对方妥协

B.预期效果

C.敌方失败

D.预期目的

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第10题
很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,()就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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第11题
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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