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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于企业文化管理与人力资源管理的差异性的是（)

A、两者工作着眼点有差异

B、两者目的上存在差异

C、工作方式有差异

D、两者工作边界有差异

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第1题

下列不属于米切模型表征信息化发展阶段的特征的是_______。A．全员素质、态度和信息技术视野B．信息

下列不属于米切模型表征信息化发展阶段的特征的是_______。

A．全员素质、态度和信息技术视野

B．信息技术融入企业文化

C．数据库管理系统能力

D．信息资源管理

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第2题

对人事管理与人力资源管理描述正确的是（)

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第3题

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（)。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。

A绩效管理与经理人的责任

B绩效管理与激励体系

C绩效管理制度化

D绩效管理系统与管理信息系统

E绩效管理与人力资源管理

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第4题

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第5题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第6题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第7题

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。

A.面临的风险相同

B.活动的范围相同

C.所需考虑的内容相同

D.所从事的活动相同

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第8题

请特别联系外派人员的使用及其报酬结构，说明国际企业战略与人力资源管理政策之间有什么关联。

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第9题

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发

来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()

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第10题

对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()

A.组织体制

B.工作环境

C.企业文化

D.企业发展规划

E.人力资源管理

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