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第1题
新版基本法,享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求,可升级加强版新人津贴()
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第2题
在新版基本法下,享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC()元要求,第二阶段起可升级到()版本新人津贴
A.2400,根据年龄确定版本
B.3600,新秀版
C.3600,新锐版
D.5400,新锐加强版
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第3题
二次创业扶持.在新版基本法下,解约()年后重新签约的新人,可享受培训津贴
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第4题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第5题
为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,新基本法新增晋升组经理奖,其中1+6晋升奖励()元,1+9晋升奖励()元
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第6题
新基本法中,直辖组津贴中,星级人力额外计提的比例是()
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第7题
新基本法中,1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴()
A.2500元
B.1800元
C.1400元
D.2000元
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第8题
新基本法加设了()达星也可以纳入主管辅导津贴基数,组员达星可产生辅导津贴()元/人
A.准收展员,200
B.收展员,200
C.准收展员,300
D.收展员,300
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第9题
新主管特别津贴获得的前提条件是()
A.直辖组举绩人力≥3人
B.直辖组举绩人力≥4人
C.上季度职级维持
D.直辖组上季度新增1名举绩人力
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