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[判断题]

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。()

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第1题
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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第2题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第3题
并非所有新从业人员均应进行上岗前职业健康检查。()
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第4题
企业应对所有劳动者定期进行健康检查( )。
企业应对所有劳动者定期进行健康检查()。

企业应对所有劳动者定期进行健康检查()。

A、错误

B、正确

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第5题
国家在劳动安全保障中的职责和义务包括()。

A.制定保障安全生产的国家标准和行业标准

B.进行安全生产的宣传和教育

C.对劳动者进行职业病防治的培训

D.加强对安全生产的监督和管理

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第6题
劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时,用人单位有权拒绝。()
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第7题
在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时,竞业
限制协议的效力是()。

A有效

B无效或部分无效

C效力待定

D可撤销

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第8题
承担未成年工定期健康检查费用的是()

A.用人单位

B.同级工会

C.劳动者个人

D.依据双方达成的协议确定

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第9题
承担未成年工定期健康检查费用的是()

A.用人单位

B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定

D.同级工会

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第10题
我国对资本主义工商业进行社会主义改造的经验主要有()

A.创造出从低级到高级的国家资本主义的过渡形式

B.采取赎买的方式对资本主义工商业进行和平改造

C.把资本家改造成为自食其力的劳动者

D.可以跨越初级形式,直接过渡到全行业公私合营的高级阶段

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第11题
用人单位有下列()等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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