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[主观题]

组织承诺是工作承诺概念的扩展，美国社会学家_____最早提出这一概念甩于反映雇员和组织之间的心理

契约，能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。

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第1题

工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的，没有什么区别。()

工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的，没有什么区别。（)

T、对

F、错

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第2题

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

A.心理学

B.管理学

C.经济学

D.社会学

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第3题

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（)

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

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第4题

组织的______是组织的目标。

A.真实目标

B.陈述目标

C.承诺概念

D.使命

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第5题

组织的______是组织的目的。

A.真实目标

B.陈述目标

C.承诺概念

D.使命

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第6题

组织承诺的概念是由()最早提出的。

A.贝克尔

B.艾伦

C.泰罗

D.梅耶

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第7题

家庭生命周期是描述从单身到结婚，到家庭的扩展，再到家庭收缩，直到家庭解散的家庭发展过程的社会学概念。()

家庭生命周期是描述从单身到结婚，到家庭的扩展，再到家庭收缩，直到家庭解散的家庭发展过程的社会学概念。（)

A.正确

B.错误

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第8题

下列不属于态度的类型的是()

A.工作满意度

B.工作参与

C.组织承诺

D.培训晋升

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第9题

工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同（)

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第10题

组织承诺包括的类型有()

A.持续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.工作承诺

E.个人承诺

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第11题

在社会学领域中，最早涉及“边际人”这一概念的是德国社会学家______，最早揭示“边际人”这一现代特征的是美国著

名社会学家______。

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