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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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更多“绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括（)…”相关的问题

第1题

员工素质测评的主要原则包括( )。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合

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第2题

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。（)

A.正确

B.错误

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第3题

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A.比较

B. 估价

C. 定量

D. 预测

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第4题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第5题

绩效考评的原则包括（)。

A.客观公正

B.民主公开

C.多层次、多渠道、全方位

D.定期化制度化

E.责、权、利相结合

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第6题

在现代人事测评实践中，大体采用了（)和（)相结合，传统方法和现代科学手段相结合，（)和同事相结合，自评和他评相结合的方式。

A.定性

B.对比

C.定量

D.专家

E.分析

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第7题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.自我考评

B.同级考评

C.下级考评

D.上级考评

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第8题

生态旅游资源评价的具体方法应服从生态旅游资源评价原则。下面哪个不属于生态旅游资源评价原则()

A.采用定量与定性相结合的方式

B.突出生态旅游开发价值

C.寻求多种方法论的统一

D.以游客为本

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第9题

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（)。A全面观B素质观C行

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。

A全面观

B素质观

C行为观

D结果观

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第10题

管理决策方法的发展趋势是()。

A.由定性向定量的方向

B.由定性向定性和定量相结合的方向

C.由定量向定性和定量相结合的方向

D.由定量向定性的方向

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第11题

公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点（)

A.都注重平等的原则

B.都担当控制工具的角色

C.都遵循公正客观

D.都遵循全面原则

E.都把激励与控制方式相结合

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