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[主观题]

简要回答跨国公司有效的薪酬政策的特点。

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第1题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第2题

一个健康有效的薪酬制度应该是（)。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.充分考虑国家政策和制度限制

D.以上都是

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第3题

简要回答我国对珍贵、濒危野生动物重点保护的措施。

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第4题

简要回答凯恩斯学派货币政策的主要内容。

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第5题

简要回答我国产业政策调控管理的原则。

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第6题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第7题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第8题

基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

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第9题

什么是旅游消费动机?简要说明旅游消费动机的功能和特点。

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第10题

简要归纳法国教育的特点。

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第11题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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