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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()

A.过分羞怯或紧张的应聘者

B. 过分健谈的应聘者

C. 支配性过强的应聘者

D. 情绪化的应聘者

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更多“作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（)…”相关的问题

第1题

下列选项属于考官面试技巧的是 ()

A.提问

B. 倾听

C. 观察

D. 评价

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第2题

决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()

决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。（)

A.错误

B.正确

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第3题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第4题

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A．结构化面试之前需要先对考官进行培训 B．如果

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第5题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第6题

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。（)

A.错误

B.正确

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第7题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第8题

面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()

面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。（)

A.正确

B.错误

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第9题

面试前的准备工作一般包括()。

面试前的准备工作一般包括（)。

A、确定面试地点.时间

B、科学地设计面试试题

C、慎重选择面试考官

D、确定面试目的

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第10题

面试前的准备工作包括()。(2006年11月二级真题)

A.选择面试考官

B.进行面试费用预算

C.科学设计面试问题

D.选择合适的面试类型

E.确定面试的时间和地点

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第11题

结构化面试的开发包括()。(2008年5月二级真题)

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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