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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是()

A.订立合同之日

B.用工之日

C.双方约定之日

D.合同约定之日

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第1题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()

A.错误

B.正确

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第2题
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

A、错误

B、正确

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第3题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
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第4题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。

A.长期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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第5题
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第6题
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A . 三个月

B . 满一年

C . 九个月

D . 六个月

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第7题
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.1个月

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第8题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

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第9题
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形有() 。

A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

B.用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形,续订劳动合同的

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第10题
下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有()

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

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第11题
用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的, 用人单位应承担的法律后果是()

A.支付 11 个月的双倍工资

B.支付经济补偿金

C.视为已经订立无固定期限劳动合同

D.视为已经订立五年的固定期限劳动合同

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