朱某与廖某在同一公司工作。一日,廖某外出办事需要用车,因自己的车正在4S店保养,遂向朱某提
付某出院后,将保险公司、廖某和朱某一同作为被告诉至法院,要求他们赔偿自己的医疗费、护理费、营养费等各项费用,以及因误工减少的收入,共计18.6万元。
问题:1)对于付某的人身伤害,应由谁承担赔偿责任?如何承担?请阐明理由。
2)付某因车祸致腰部活动度丧失50%以上,不能再继续从事喜爱的编舞工作,生活质量大大降低,精神受到严重打击。对此,付某是否可以同时请求精神损害赔偿?请阐明理由。
付某出院后,将保险公司、廖某和朱某一同作为被告诉至法院,要求他们赔偿自己的医疗费、护理费、营养费等各项费用,以及因误工减少的收入,共计18.6万元。
问题:1)对于付某的人身伤害,应由谁承担赔偿责任?如何承担?请阐明理由。
2)付某因车祸致腰部活动度丧失50%以上,不能再继续从事喜爱的编舞工作,生活质量大大降低,精神受到严重打击。对此,付某是否可以同时请求精神损害赔偿?请阐明理由。
A.首次讯问时未告知朱某可聘请律师
B.朱某请求自行书写供述,侦查人员予以拒绝
C.后续讯问的侦查人员与首次讯问的侦查人员完全不同
D.其中一次讯问持续了14个小时
A.由甲医药公司赔偿
B.由乙运输公司赔偿
C.由张某赔偿
D.由乙运输公司和张某共同赔偿
A连带赔偿责任
B行政责任
C说服王某回丙公司工作的责任
D解除与王某签订的合同
中国公民张某在工作之余从事发明创造。2010年,张某与甲公司订立委托合同,为甲公司研究开发新产品的外观设计。设计完成后,甲公司认为方案没有达到理想效果,拒绝支付部分费用。张某遂以自己的名义向专利局提出专利申请。2011年1月,张某取得该外观设计的专利权。2011年3月,乙公司发现张某的外观设计方案与该公司2年前中请的同主题方案非常相似,于是请求专利复审委员会宣告该专利权无效。根据上述材料,回答下列问题:
张某研究开发的外观设计,其专利申请权属于谁?并说明理由。
A.一视同仁、不卑不亢
B.热情友好、宾客至上
C.敬业爱岗、忠于职守
D.团结服务、顾全大局
下列哪些情形违反了有关规范法官与律师相互关系的规定?
A律师陈某在接案时称该案主办法官是某大学同学
B法官王某让被告去找律师田某咨询
C某律师事务所邀请法官杨某参加某法律专题研讨
D某律师事务所邀请某法院审判庭全体人员外出旅游
A.劳动合同明确约定了工作岗位,用人单位不能随意变更,仲裁委应支持王某请求
B.虽然劳动合同内容可以变更,但公司采用的是口头形式,故变更没有法律效力
C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位,但公司可以根据工作需要随时调整,故公司不用答应王某请求
D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容,但王某当天即上任,且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月,应视为合同变更有效,仲裁委不应支持王某请求
A.王某
B.黄某
C.朱某
D.三人均不得当选
甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训,甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定:李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年;李某如提前解除合同,应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后,向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时,李某提出由于新的工作尚未落实,希望能减至500元,遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后,在办妥移交手续的情况下,离开了甲公司。其后,李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续,但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后,李某以用人单位未及时退工退档,造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求甲公司办理退工退档手续,并赔偿失业期间的损失;而甲公司则以李某违约为由要求赔偿,提起反诉。 问题:(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法?李某是否应当向甲公司支付违约金1250元? (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法?为什么? (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法?为什么? (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失?法律依据何在?
A、错误
B、正确