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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。()

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。（)

A.正确

B.错误

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第1题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

薪酬设计可以依据（）。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

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第3题

（）是指不受营业额影响的岗位，是饭店业最基本的劳动力构成。

A.直接岗位

B.间接岗位

C.固定岗位

D.可变岗位

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第4题

会计制度设计的任务从微观角度看，不包括()。

A.设置会计机构，规定机构内部各岗位的职责和权限

B.根据会计准则和示范性业会计制度，设计本单位会计核算制度

C.拟定本单位会计控制制度

D.设计好示范性行业会计制度

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第5题

下列各字所列的义项属于本义的是

A.薪：砍柴。

B. 奋：举起，扬起，振作。

C. 权：权力，权衡。

D. 信：言语真实。

E. 候：守望，放哨

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第6题

关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

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第7题

若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

A.增加该岗位的休息日

B.新设一个岗位来分担岗位的工作

C.横向细分该岗位的工作

D.纵向细分该岗位的工作

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第8题

因人设岗是设置岗位的基本原则。()

因人设岗是设置岗位的基本原则。（)

A.正确

B.错误

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第9题

下列不属于劳动分工优点的是（)。

A.使技能或熟悉程度得到提高

B.减少工作变换而损失的劳动时间

C.促使人们发明机器和工具

D.降低成本

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第10题

采用标幺值的优点是能够简化计算公式，缺点是没有量纲，物理概念不清楚。()

采用标幺值的优点是能够简化计算公式，缺点是没有量纲，物理概念不清楚。（)

A.正确

B.错误

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第11题

组织架构是（)等有机组合而成的网络结构。

A.部门

B.岗位

C.职责

D.制度

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