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[主观题]

集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益,公正地确认双方的权利义务,对双方的合法权

益提供平等的法律保护,以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循()原则。

A遵守法律法规规章及国家有关规定

B不得采取过激行为

C诚实守信,公平合作

D兼顾双方合法权益

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第1题
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查()。

A、劳动合同

B、集体合同

C、职工工资发放表

D、职工名册

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第2题
关于集体合同下列说法不正确的是()。A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B

关于集体合同下列说法不正确的是()。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

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第3题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?()

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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第4题
依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

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第5题
依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。()
依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。()

A.正确

B.错误

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第6题
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第7题
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()

A、错误

B、正确

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第8题
订立集体合同应遵循的原则不包括()。(2004年11月二级真题)A.市场经济的物质利益原则B.平等合

订立集体合同应遵循的原则不包括()。(2004年11月二级真题)

A.市场经济的物质利益原则

B.平等合作、协商一致的原则

C.维护正常的生产工作秩序原则

D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

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第9题
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()

A.正确

B.错误

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第10题
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()
集体合同的主体,一方为劳动者,另一方为用人单位。()

A.错误

B.正确

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第11题
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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