为了吸引和留住海外高层次人才，并充分发挥他们的重要作用，浙江先后出台了一系列创新政策，鼓励支持海外高层次人才来浙创新创业。这些政策有（)。

A.《关于鼓励出国留学人员来浙江工作的意见》

B.《浙江省大力引进国内外人才若干规定的通知》

C.《关于引进海外高层次留学人才的意见》

D.《浙江省“钱江人才计划”管理办法(试行)》

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第1题

小周大学毕业才3年，就成了地处省城的某公司产品开发的技术骨干。公司领导为了留住他、培养他，不断地给他压担子，小周也都能够非常出色地完成。但就在公司准备任命他为公司技术中心副主任，并根据他对于公司所作出的突出贡献奖励他一套100多平方米的住房以给他一个惊喜时，突然接到了小周的辞呈。最后，尽管公司领导多次亲自出面，反复解释、诚心挽留，总归有点事后亡羊补牢之感，还是没有留住小周。原来，小周家乡的一家企业早就看上了他，经过多次游说，终于以乡情、高薪、住房等综合优势，打动了一直犹豫不决的小周。从以上小周流失的例子，你认为该公司最应该吸取的教训是什么？()

A.公司领导应该早点为小周提供各方面条件，以便留住小周这样的关键人才

B.在吸引并留住骨干科技人员上，该公司思想太保守，物质奖励办法不当

C.公司的做法没什么可改进的地方，面对这种情况实际上不可能留住小周

D.公司须加强与骨干人才的沟通，让他们充分感到公司对自己的重视与关心

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第2题

股权设计的目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才（)

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第3题

股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。()

股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。（)

A.正确