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[单选题]

()是指在执行过程中,案外人对执行标的的一部分或全部主张权利,并要求人民法院停止并变更执行的请求。

A.执行主张

B.执行异议

C.执行变更

D.变更执行

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第1题
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行﹔理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理﹔与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。()
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行﹔理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理﹔与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。()

A.错误

B.正确

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第2题
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼( )。
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼()。

执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼()。

A、正确

B、错误

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第3题
策划手段是指在策划过程中对可以应用的一切执行方式和技术手段进行的合理构想。()
策划手段是指在策划过程中对可以应用的一切执行方式和技术手段进行的合理构想。()

A.错误

B.正确

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第4题
在腾达建筑公司诉郑某拖欠建筑工程款一案的执行过程中,案外人刘某以自己的房产为刘某提供担保,经申请执行人腾达公司同意,法院决定暂缓执行。在暂缓执行的期限届满之后,如果郑某仍然不能履行义务,法院应当如何处理?( )

A.法院可以直接执行刘某的房产

B.法院只有在执行郑某的财产无法清偿债务的情况下才能执行刘某的房产

C.法院应当让腾达公司另行起诉刘某

D.法院对于郑某的财产和刘某的房产都可以执行

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第5题
()是指在诉讼过程中,对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或难以执行,人民法院根据对方当事人的申请或者依职权裁定,对有关的财产采取的强制措施。

A.诉讼保全

B.诉前保全

C.诉中保全

D.诉后保全

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第6题
政策执行偏差是指在实施政策的过程中行为效果偏离()并产生了不良后果的政策现象

A.领导意图

B.预定目标

C.民众期望

D.舆论要求

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第7题
在计划的执行过程中经常对各项指标的完成情况进行分析研究,通过分析及时了解并掌握经济活动变化和进展情况,及时总结经验,发现问题,从而保证经济活动正常顺利地进行的报告叫做()。

A.事前分析报告

B.事后分析报告

C.事中分析报告

D.事实分析报告

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第8题
幼儿园教育活动设计是指在教育活动开始之前,对教育过程中的一切预先加以筹划,从而安排教育情境,以期达成教育目标的系统性设计。()
幼儿园教育活动设计是指在教育活动开始之前,对教育过程中的一切预先加以筹划,从而安排教育情境,以期达成教育目标的系统性设计。()

A.正确

B.错误

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第9题
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第10题
根据法律规定,对执行标的提出执行异议的主体是被执行人。()
根据法律规定,对执行标的提出执行异议的主体是被执行人。()

A、错误

B、正确

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第11题
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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