如果结果不匹配，请 
更多“恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和…”相关的问题
第1题
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第2题
工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为，例如性殷勤、口头或身体的性行为等。()
工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为，例如性殷勤、口头或身体的性行为等。（)
点击查看答案
T、对
F、错
第4题
职工遭遇的下列情形中，应当认定为工伤的是（)。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.患职业病的
E.因工作外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
第6题
东风林场为了加强对火灾风险的防控工作，组织有关人员深入分析了由于自然或人为因素引发火灾、场内消防系统工作、火警和灭火直升机出动等不确定事件下产生各种后果的频率。下列各项中，属于该林场采用的风险管理方法优点的有（)。
A.不会遗漏重要的初始事项
B.生动地体现事件的顺序
C.能说明时机、依赖性和多米诺效应
D.能够将延迟成功或恢复事件纳入其中
第10题
压服强调以说理的方式使人心服，说服则用权威、权力、暴力、专制、威胁、恐吓、惩罚等强制性手段迫使人屈服。()
压服强调以说理的方式使人心服，说服则用权威、权力、暴力、专制、威胁、恐吓、惩罚等强制性手段迫使人屈服。（)
点击查看答案
A、错误
B、正确
