首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A、错误

B、正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“激励性强不属于内部招募优点。()”相关的问题

第1题

以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点？（)

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

点击查看答案

第2题

激励理论的类型中不包括（）

A.内容性激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正型激励理论

D.需要型激励理论

点击查看答案

第3题

下列哪些不属于文献调查法的优点（）。

A.历史性

B.间接性

C.无反映性

D.简便易行

点击查看答案

第4题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

以下哪个不属于网络金融的经济型？（)

A.内部性

B.外部性

C.规模经济性

D.范围经济性

点击查看答案

第6题

下列不属于微信营销的技巧的是（)。

A.吸引粉丝，拉动宣传

B.社交分享，激励转发

C.个性推荐，俘获客户

D.进行道德绑架或奖励用户把信息分享到朋友圈

点击查看答案

第7题

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。()

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。()

激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

点击查看答案

第10题

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

与角色扮演相比，案例研究法的优点在于

A.能够培养团队合作精神

B. 能够集思广益

C. 具有较强的行为性

D. 适合于矫正行为

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）