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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

A.非定量问卷调查法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.关键事件技术

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第1题

下列哪项不属于定性研究方法（)。

A.调查

B.指数平滑法

C.历史类推

D.消费者小组

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第2题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第3题

下列不属于定性工作分析方法的是()

下列不属于定性工作分析方法的是（)

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第4题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第5题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第6题

不属于教育心理学要坚持的原则的是（)。

A.以定性研究为主的原则

B.客观性原则

C.理论联系实际原则

D.系统性原则

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第7题

下列方法中,不属于定性预测方法的是:（)A 专家预测法B 头脑风暴法C 特尔菲法D 季节指数法

下列方法中,不属于定性预测方法的是:()

A 专家预测法

B 头脑风暴法

C 特尔菲法

D 季节指数法

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第8题

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第9题

以下不属于信息服务评价方法的是（)。

A.定性评价法

B.定量评价法

C.定性和定量结合的评价方法

D.网络计量法

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第10题

()根据社会现象或事物所具有的属性和在运动中的矛盾变化，从事物的内在规定性来研究事物。

（)根据社会现象或事物所具有的属性和在运动中的矛盾变化，从事物的内在规定性来研究事物。

A.实证方法

B.规范方法

C.比较方法

D.定性方法

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第11题

实地研究法是定性的一手资料收集方法。()

实地研究法是定性的一手资料收集方法。（)

A.正确

B.错误

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