如果结果不匹配，请 
更多“简答人力资源短缺时的对策”相关的问题
第4题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第5题
以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()
A.资金有限，无法按照既定的程序
B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序
C. 饭店运营突然加速导致人手不足
D. 饭店规章制度过于严格
第8题
当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()
当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
