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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

数量分配量表是心理测量者同时提出若干种商品，由被测量者按固定值去分配对每种商品的态度的一种测量方法。()

数量分配量表是心理测量者同时提出若干种商品，由被测量者按固定值去分配对每种商品的态度的一种测量方法。（)

A.错误

B.正确

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第1题

对心理测验看法正确的是()。

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异

B.心理测验有绝对零点

C.心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行

D.测验分数具有相对性

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第2题

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的阶段。()

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的阶段。（)

A、错误

B、正确

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第3题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第4题

采用量表高低分特征作为结果解释依据的心理测验是（)。A．CRTB．MMPIC．16PFD．SCL-90

采用量表高低分特征作为结果解释依据的心理测验是()。

A．CRT

B．MMPI

C．16PF

D．SCL-90

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第5题

若干种股票组成的投资组合，其风险是这些股票的加权平均数。()

若干种股票组成的投资组合，其风险是这些股票的加权平均数。（)

A.错误

B.正确

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第6题

Millon临床多轴量表(MCMI)由Millon根据其病理心理学理论编制而成的。()

Millon临床多轴量表（MCMI)由Millon根据其病理心理学理论编制而成的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是（)。

A.瑞文推理测试

B.自陈量表

C.斯坦福-比奈量表

D.人格测试

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第8题

哪一种是管理科学学派的观点：()

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第9题

公共关系的活动方式是指以一定的公关目标和任务为核心，将若干种公关媒介与方法有机地结合起来，形成一套具有特定公关职能的工作方法系统。()

公共关系的活动方式是指以一定的公关目标和任务为核心，将若干种公关媒介与方法有机地结合起来，形成一套具有特定公关职能的工作方法系统。（)

T.对

F.错

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第10题

心理物理法研究中建立等距量表的方法有（)。

A.差别阈限法

B.等级排列法

C.对偶比较法

D.感觉等距法

E.等级比例法

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第11题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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