人的需要是有层次的,管理者要善于了解并注意满足职工的合理需要,注意激发高层次需要,以有效地调动其积极性。这是()的理论。
A.赫茨伯格
B.韦伯
C.梅奥
D.马斯洛
A.赫茨伯格
B.韦伯
C.梅奥
D.马斯洛
A.最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了
B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植
C.成功管理的关键是人,只要搞好人的管理,就可取得成功
D.这仅仅是一种巧合,只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
A.人在同一时间会有各种需要动机
B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C.人是复杂的,可分为管理者和被管理者
D.人的需要并不相同,需要层次因人而异
E.人有复杂的想象力,智谋和创造力
A.无产阶级领导的统一战线要争取民族资产阶级参加,并且在特殊条件下把一部分大资产阶级也包括在内,以求最大限度地孤立最主要的敌人
B.在同资产阶级建立统一战线时,无产阶级及其政党必须保持自己在思想上、政治上、组织上的独立性,坚持独立自主的原则,争取和坚持对统一战线的领导权
C.对资产阶级采取又联合又斗争、以斗争求团结的政策,在被迫同资产阶级(主要是大资产阶级)分裂时,要敢于并善于同大资产阶级进行坚决的武装斗争,同时要继续争取民族资产阶级的同情和中立
D.对顽固派采取坚决斗争原则
A.来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
B.工业革命与工作合理化的结果,使工作本身丧失了许多内在意义,因此,只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变,人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要
D.人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素
A.常规型
B.管理型
C.社会型
D.研究型