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[主观题]

对接受过“绩效评价”培训的一位主管人员,为评价()方面的效果,可问其下属一个问题:“你的主管最近在对你进行绩效评估时是否举例说明了你有哪些好的绩效表现或者差的绩效表现?”。

A.学习

B.反应

C.结果

D.行为

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更多“对接受过“绩效评价”培训的一位主管人员,为评价()方面的效果…”相关的问题
第1题
提高公司的道德水平和强化公平对待的措施,错误的描述是()。

A.仅惩戒行为不端的下属

B.甄选符合伦理道德要求的人

C.进行道德培训

D.主管人员应该客观、公平地实施绩效评价

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第2题
在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时,应注意哪几个要点____。

A.由直接主管人员进行评价

B.由同事来进行评价

C.由绩效评价委员会来进行评价

D.自我评价

E.下级评价

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第3题
关于绩效评价面谈技巧,错误的说法是()。

A.面谈要含糊其词,维护员工的自尊

B.批评尽量客观,不带个人偏见

C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性

D.批评下属不仅在私底下进行,而且应向其提供具体的改进建议

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第4题
()是我国第一个在国外受过专业电影教育的电影艺术家,是最早把好莱坞电影叙事和剪接技巧等经验较好地运用到自己电影创作中的一位中国导演。
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第5题
管理跨度又称(),解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

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第6题
管理幅度原则表明,一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()

管理幅度原则表明,一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()

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第7题
在正常条件下,一位受过训练的熟练工作者,以规定的作业方法和用具,完成一定的质和量的工作所需的时间是()。

A作业时间

B定额时间

C正常时间

D标准时间

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第8题
非营利组织人力资源管理的特点:()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第9题
“人才外流”是指发展中国家经历的一部分受过良好培训的熟练工人为了更加有利可图的工作机会移民到工业化国家
的问题。( )
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第10题
工作描述可以应用于()。

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效评价

D.组织设计

E.人员晋升调动管理

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第11题
A reader in Florida, apparently bruised by some personal experience, writes in to complain “if I ste
al a nickel's worth of merchandise, I am a thief and punished; but if I steal the love of another's wife, I am free.”

佛罗里达州的一位读者显然是在个人生活中受过创伤,他写信来悲叹道:“如果我偷走了五分钱的商品,我是个贼,就要受到惩罚,但要是我偷走了别人妻子的爱情,我却没事。”

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