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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一位研究者对感觉过程感兴趣。他(她)想要了解声音的响度是否影响被试对声音的反应时。研究者操纵蜂呜器的响度并且测量被试对蜂呜器的反应时。自变量是，因变量是。( )

A.声音的响度；被试的反应时

B.被试的反应时；蜂鸣器的响度

C.被试的反应时；声音的响度

D.感觉过程；声音的响度

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更多“一位研究者对感觉过程感兴趣。他（她)想要了解声音的响度是否影…”相关的问题

第1题

一个研究者对咖啡因的摄入量与心脏病的发生率感兴趣。他(她)在二者间发现了正相关。但是，随着咖啡因摄入量的增加，参与者的基线压力水平也相应发生变化。在这个例子中，压力水平( )。

A.有一个有限的范围

B.与心脏病呈负相关

C.与心脏病是因果关系

D.是一个混淆变量

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第2题

某研究者对相关词如何影响视觉词汇识别感兴趣。他(她)每次给被试呈现一个单词，并让被试尽可能又快又准的进行命名。在每个单词呈现前，首先给被试呈现一个50毫秒的联想词(相关或无关)，然后屏幕空白25毫秒。在这个实验中的SOA是多长时间？( )

A.25ms

B.50ms

C.0ms

D.75ms

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第3题

当一个实验者进行概念和系统验证时，他(她)( )。

A.正在确定感兴趣的现象能否推广到新的情况下

B.很怀疑之前关于这个问题的研究

C.不能考虑更多原创的东西

D.想要确定在相同的情况下，实验的结果能否重复

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第4题

一位管理者在组织工作职能上做些什么，取决于他或她所处的组织层次。()

一位管理者在组织工作职能上做些什么，取决于他或她所处的组织层次。（)

A.对

B.错

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第5题

满意是指一个人通过对一种产品的可感知的效果(或结果)与他或她的期望值想比较后，所形成的愉悦或失望的()。

A.感觉状态

B.心理状态

C.思想状态

D.生理状态

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第6题

一位心理学想要研究大学新生参加体育运动与GPA(平均成绩点数)之间的相关。他应选用以下哪种研究技术？( )

A.参与性观察

B.自然观察

C.列联研究

D.无干扰观察

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第7题

当研究者对无法直接观察到的经验的数据(信仰、态度、状态)感兴趣时，采用自我报告法，它包括问卷法与访谈法。()

当研究者对无法直接观察到的经验的数据（信仰、态度、状态)感兴趣时，采用自我报告法，它包括问卷法与访谈法。（)

A、错误

B、正确

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第8题

For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic "A Friend to

Remember". You should write in no less than 100 words, and base your composition on the outline given in Chinese below: 1．简要地介绍你的一位朋友； 2．你怀念他/她的原因。

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第9题

孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被

孙简的职业生涯

年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。

孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。

在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装;她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议，而且确实使费用大大减少。而且，孙简还利用业余时间修完了MBA课程，并且结了婚，有了一个小孩，最后又离了婚。

总之，她对自己的工作和生活善很满意。但是，从她最近的评估结果看，孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了，而且，她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作，但她对于前途仍感渺茫。而且，她不断问自己，为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作，而去另外找一份，默默无闻地从头干起。

请分析孙简的问题并提出解决办法？

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第10题

某研究者进行有关“临床护士洗手状况”的调查研究。她进入到病房中，参与病房护士的工作，在工作中对病房护士的洗手状况进行观察。此时，观察者的角色为参与的观察者。()

某研究者进行有关“临床护士洗手状况”的调查研究。她进入到病房中，参与病房护士的工作，在工作中对病房护士的洗手状况进行观察。此时，观察者的角色为参与的观察者。（)

A、错误

B、正确

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第11题

孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装﹔她接管了经营

孙简的职业生涯

年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。

在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装﹔她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议，而且确实使费用大大减少。而且，孙简还利用业余时间修完了MBA课程，并且结了婚，有了一个小孩，最后又离了婚。

请分析孙简的问题并提出解决办法？

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