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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作岗位是根据专业化分工原则，按（）划分而成的

A.工作需求

B.工作职能

C.人员状况

D.总部要求

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第1题

有利于改善人际关系，减少事后的不确定性的是什么()

A.权利界限的明确划分

B.专业化分工

C.职业化生产

D.标准化施工

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第2题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第3题

下列不属于国际间工业部门内部分工的是（）。

A.不同型号、规格产品的专业化分工

B.钢铁与汽车的专业化分工

C.零配件和部件生产的专业化分工

D.工艺过程的专业化分工

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第4题

现代生产方式的最显著特征是（）。

A.先进的生产技术

B.信息化

C.集约化

D.专业化分工不断深化

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第5题

产销结合的渠道是专业化分工程度最低，处于次要地位的一种流通渠道形式。

A．错误

B．正确

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第6题

科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：

A.专业化分工

B.提高劳动生产率

C.重视人际关系协调

D.强调合作

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第7题

在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A.劳动连续化

B.劳动简单化

C.劳动个性化

D.劳动专业化

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第8题

下列属于扁平化组织结构优点的是()。

A.高度专业化分工

B.降低管理费用

C.职责容易明确规定

D.管理权力高度集中

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第9题

劳动分工是决定组织（)程度的组织设计决策要素。

A.部门基础的同质

B.专业化的高低

C.控制下属的多少

D.集权与分权

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第10题

两种专业化分工的区别和联系是什么？

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第11题

目标管理的哲学基础是()(1)专业化分工;(2)人性假设(3)计划职能和执行职能分开;(4)集权

A.(1)(2)

B.(2)(3)

C.(3)(4)

D.(1)(4)

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