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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（)

A、错误

B、正确

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第1题

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。（)

A.正确

B.错误

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第2题

垄断性工资差别是（)的工资差别。

A、竞争性

B、补偿性

C、既竞争又补偿

D、既是非竞争又是非补偿

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第3题

关于试用期认识正确的有（)。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系

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第4题

一般地讲，因工伤所造成的劳动者的直接经济损失是和他的直接经济收入相关的，是他全部收入的主要部分工资收入。这一部分收入是因工伤受害劳动者维持本人及其家属基本生活，进行劳动力再生产的最直接、最主要的费用来源。因此，必须给予保障补偿。()

一般地讲，因工伤所造成的劳动者的直接经济损失是和他的直接经济收入相关的，是他全部收入的主要部分工资收入。这一部分收入是因工伤受害劳动者维持本人及其家属基本生活，进行劳动力再生产的最直接、最主要的费用来源。因此，必须给予保障补偿。（)

A.错误

B.正确

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第5题

两个样本率比较的四格表检验，差别有统计学意义，这个差别是指()

A.两个样本率的差别

B.两个样本率的标准误

C.两个总体率的差别

D.两个总体率的标准差

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第6题

在社会主义商品经济中，（)是以价值或货币形式计量劳动者向社会提供的劳动以及社会给予他的消费品份额的尺度。

A、社会保险

B、工资

C、个人储蓄

D、价格补贴

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第7题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第8题

社会经济统计是在质与量的联系中，观察和研究社会经济现象的数量方面。()

社会经济统计是在质与量的联系中，观察和研究社会经济现象的数量方面。（)

A.错误

B.正确

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第9题

李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()

李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（)

A.正确

B.错误

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第10题

汉语方言之间的差异突出表现在（）。

A.语音方面

B.词汇方面

C.语法方面

D.语音和词汇方面

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第11题

下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

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