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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第1题

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第2题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第3题

以下对于福利的理解不正确的是（）。

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

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第4题

（)是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

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第5题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第6题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第8题

与销售水平变化没有明显关系的是()。

A.应交税金

B. 应付利息

C. 应付薪酬

D. 应付票据

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第9题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第10题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第11题

薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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